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企業新聞

公開競聘勇創新 提升管理謀發展

發布時間:2013年03月11日 10:46 來源:本網

 

為切實創新管理機制,轉變工作作風,提高工作效率和工作質量,近日,小河服務中心對中心范圍內的二級平臺兼大廳、抄收、維修三個主管崗位進行了公開競聘。本著踐行新的用人機制,打通員工的職業晉升通道,將合適的員工選拔到適合的崗位上的想法,按照公開、公平、公正的原則小河服務中心將三個主管崗位免職,符合競聘條件的員工均可以參與競聘上崗。3月6日,參加競聘三個主管崗位的員工進行了公開競聘演講,中心全體員工參加了此次演講會,共同見證了三個主管崗位競聘者的精彩演講,最終三名同志從此次競聘中脫穎而出,走上主管崗位。

小河服務中心領導班子高度重視此次競聘工作,分別從行政、大廳、抄收、維修四個部門各抽出一名對工作認真負責的員工,成立了專門的公開競聘領導小組,進行廣泛宣傳,積極動員員工參加競聘。為便于大家了解競聘崗位的工作職責和任職要求,中心還將競聘條件、內容張貼在公開欄,要求競聘者要從專業素質、人格魅力、崗位認知、工作責任心以及競聘上崗后的工作開展五個方面準備演講稿。

此次主管崗位的公開競聘工作,小河服務中心本著創先爭優轉觀念,優化服務求發展的管理理念,徹底打破原有的工作模式,不斷在發展中求創新,在創新中求成績。參加本次競聘的員工都是好樣的,令人欽佩的,他們勇于挑戰,敢于展示自我的能力和風采。在演講中應聘者紛紛表示他們都是滿懷激情地接受了中心對他們的檢驗與挑選,以自己的實力充分展示了供水員工積極向上的進取精神。同時,以此為契機提升員工的素質和技能,增強員工主人翁意識和團隊意識,以“邁向生態文明新時代,爭當新型水務人”為目標,努力工作,為貴陽水務事業的蓬勃發展奉獻自己的光和熱。

 

 

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